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股权激励沦为内部人狂欢?申通快递2亿元补贴少数人 王文彬浮盈2000万

时间:2022-03-23    点击: 次    来源:不详    作者:佚名 - 小 + 大

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  出品:新浪财经上市公司研究院

  作者:昊

  为了激发员工主动性、进一步提高业绩,上市公司往往会考虑推出股权激励和员工持股计划等,以此绑定核心员工利益,从而更好实现公司经营目标。

  不过,如何平衡激励规模、行权门槛、年薪与激励倍数比以及公司的激励费用等问题,把握好激励的力度,则是一门很有讲究的技术活。

  新浪财经注意到,近来有一些公司在推行激励计划时“用力过猛”,违背了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中要求的“盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等”的基本原则,甚至还存在利益输送的嫌疑,沦为少数内部人的狂欢。

  今年2月15日,申通快递称,为建立和完善公司员工与公司股东的利益共享机制,提高职工的凝聚力和公司整体竞争力,确保发展战略和经营目标的实现,拟进行第一期员工持股计划。

  根据激励方案,此次员工持股计划股票数量为1955.99万股,其中1435.64万股用于首次参与本员工持股计划的员工,剩余520.35万股作为预留份额在本员工持股计划规定时间内转让,授予价格仅为1元/股,股票来源为公司之前的回购股份。

  此前公告显示,申通快递通过股份回购专用证券账户累计回购股份1955.99万股,成交总金额为23603.90万元(不含交易费用)。由此计算,回购的平均成交价约为12.07元/股。

  也就是说,申通快递动用2.36亿元资金回购股份,却以1元/股、总计不足2000万元卖给部分激励对象,高达2亿元差价补贴了少数人。

  其中,公司总经理王文彬成为最大赢家,其拟认购份额上限为298.12万股,占本次员工持股计划的15.24%。按发稿日8.27元/股的收盘价计算,王文彬已浮盈2000多万元,相当于其20多年的薪水收入之和。

申通快递股权激励对象和份额申通快递股权激励对象和份额

  值得一提的是,王文彬曾供职阿里、菜鸟多年,属于“空降”到申通,其服务于申通的时间并不长。

  根据制定的股权激励行权门槛,申通快递本轮业绩考核包括两个考核期,第一个考核期“2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈”;第二个考核期“2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。”

  从业绩考核目标来看,申通快递在业务增长率和扣非后净利润中满足一项即可。

  值得注意的是,根据国家邮政局的数据,2021年,全国快递服务企业业务量累计完成1083.0亿件,同比增长29.9%。

  因此,市场普遍认为,上述考核目标并不难完成,特别是“不低于2022年/2023年全国快递行业增长率”这一要求,几乎是在给少数激励对象“送钱”。

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责任编辑:公司观察

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